Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce - NOVINKA
Pracovní právo (seminář)
Termíny
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 24.10.2023 9.00 - cca 14.00 — 23427 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
| 04.12.2023 9.00 - cca 14.00 — 23428 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
Mgr. Michal Vrajík
advokát specializovaný na pracovní právo. Od roku 2016 působí jako samostatný advokát. Dříve působil rovněž v předních českých kancelářích Randl Partners a Dvořák Hager & Partners. Je doporučovaným advokátem pro oblast pracovního práva mezinárodními asociacemi Chambers and Partners a Who’s Who Legal. Je členem Sekce pro pracovní právo České advokátní komory, členem představenstva spolku CzELA, tedy české asociace advokátů specializujících se na pracovní právo a členem spolku EELA, tedy evropské asociace advokátů specializujících se na pracovní právo. Je spoluautorem řady odborných publikací a článků, dvou komentářů k zákoníku práce, učebnice pracovního práva a několika monografií.
Odborný program
Určen pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky
Program semináře
Předmětem semináře je komplexní výklad problematiky zaměstnávání na základě tzv. dohod, tedy dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, ve světle změn, které přinesla novela zákoníku práce implementující směrnice Evropské unie o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii.
Lektor bude klást důraz především na praktické příklady a na srovnání toho, jak dohody fungovaly před novelou zákoníku práce a jak mohou fungovat nyní. Účastníci si tak ze semináře odnesou praktické znalosti, jejichž cílem je umožnit dohody i po novele nadále využívat tak, aby předešli případným sporům se zaměstnanci i nedostatkům při kontrolách.
Konkrétní program bude zahrnovat následující oblasti:
- Právní prostor pro sjednávání dohod
- Uzavírání a náležitosti dohody o provedení práce
- Uzavírání a náležitosti dohody o pracovní činnosti
- Souběh dohody a pracovní smlouvy nebo více dohod, kombinace dohod
- Pracovní doba a doba odpočinku na základě dohod
- Odměňování zaměstnanců na základě dohod, průměrný výdělek, dohoda a podpora v nezaměstnanosti
- Překážky v práci u zaměstnanců na základě dohod
- Dovolená u zaměstnanců na základě dohod
- Informování o obsahu právního vztahu z dohody
- Přechod na jistější formu zaměstnání
- Skončení právních vztahů z dohod a obrana zaměstnance proti skončení
- Cestovní náhrady a náhrady výdajů u zaměstnanců na základě dohod
- Náhrada škody u zaměstnanců na základě dohod
- Pracovnělékařské služby u zaměstnanců na základě dohod
- Závěrečné srovnání dohod s pracovním poměrem
- Možnosti praktického využití dohod
- Využívání dohod při mateřské, otcovské a rodičovské dovolené
- Kdy lze dohody nahradit smlouvami dle občanského zákoníku
