Pracovní právo v aktuální firemní praxi po novele účinné od 1. 1. 2012

Seminář je určen manažerům a řídícím pracovníkům, vedoucím a zaměstnancům personálních útvarů, pracovníkům právních oddělení, advokátům a další odborné veřejnosti.

Seminář je zaměřen na praktické dopady zákoníku práce do praxe, obsahuje praktická doporučení, příklady a návody k řešení složitých situací, které přináší každodenní praxe v pracovněprávních vztazích.

V současné době je v samém závěru legislativního procesu významná novela zákoníku práce. Jednotlivé body programu proto samozřejmě zohlední i změny, které tato novela od 1. ledna 2012 přinese.

Odborný program semináře:

• Postup před vznikem pracovního poměru
  • které doklady musí personalista vyžadovat a jaké jsou nutné jejich náležitosti
  • co nelze vyžadovat
  • co lze dát do pracovní smlouvy, co nelze
  • změny v uzavírání a obsahu smluv po 1. 1. 2012
  • náležitosti povinné, obvyklé
  • sjednávání zkušební doby a změny v této oblasti od 1. 1. 2012
  • jak správně formulovat ujednání o druhu a místu výkonu práce
  • jak správně formulovat pracovní náplň
  • příklady vyhotovení pracovní smlouvy
  • jak správně uzavírat pracovní poměry na dobu určitou
  • pracovní poměr na dobu určitou po 1. 1. 2012
  • minimální mzdové tarify a jejich problematika
  • změny ve mzdě za práci přesčas po 1. 1. 2012
  • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr po 1. 1. 2012
  • nejčastější chyby zjišťované v praxi
• Průběh pracovního poměru
  • evidence pracovní doby a její využívání
  • změny v rozvrhování pracovní doby po 1. 1. 2012
  • změny pracovního poměru - kdy lze převést zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu
  • dočasné přidělení po 1. 1. 2012
  • aktualizace pracovní smlouvy, změna „úvazku“, výše mzdy
  • jmenování a odvolávání vedoucích zaměstnanců
  • postup při nespokojenosti s výkonem zaměstnance
  • postup v případě, když zaměstnanec způsobí vaší firmě škodu
  • osobní spis, ochrana osobních údajů, kdo má přístup k dokladům
  • ochrana před zaměstnanci, kteří hodlají zakládat konkurenční firmy a přetahovat zákazníky
  • změny v konkurenčních doložkách po 1. 1. 2012
  • ochrana obchodního tajemství
  • jak postupovat, když zaměstnanec neuposlechne pokyny nadřízeného
  • hrubé porušení „pracovní kázně“, porušení pracovní kázně a neuspokojivé pracovní výsledky,právní rozdíl a postupy
  • jak postihovat pozdní příchody nebo absence
  • odpovědnost zaměstnanec za způsobenou škodu
  • změny v čerpání a převádění dovolené po 1. 1. 2012
• Kontrola stávajících pracovních smluv
  • povinný obsah pracovní smlouvy a pracovní doba
  • odpovědnost zaměstnanců za způsobenou škodu a možnosti vymáhání její náhrady
  • otázky náhrady škody na zdraví zaměstnance, otázky pracovních úrazů
  • kontrola platnosti a neplatnosti dříve uzavřených smluv (nebo jejich částí)
  • vnitrofiremní předpisy
• Ukončení pracovního poměru
  • povinnosti personalisty při skončení pracovního poměru.
  • jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru
  • možnosti odchylného sjednávání délky výpovědní doby
  • náležitosti dohody o rozvázání pracovního poměru
  • náležitosti výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru, platné doručení výpovědi
  • změny v rozvázání pracovního poměru výpovědí po 1. 1. 2012
  • zákaz výpovědi, ochranné doby a jejich počítání
  • neplatné rozvázání pracovního poměru
  • kdy je možné propustit zaměstnance pro nadbytečnost
  • jak sepsat „vytýkací dopis“ při neuspokojivých pracovních výsledcích zaměstnance a při „porušování pracovní kázně“
  • otázky kolem vyplácení odstupného při skončení pracovního poměru