Aktuální pohled na rozvázání pracovního poměru, s ohledem na jeho důvody, "BEZ DŮVODY"
Pracovní právo (seminář)
Lektor/lektoři
Prof. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
lektor, konzultant na pracovněprávní vztahy a HR, profesor pracovního práva a práva sociálního zabezpečení na Právnické fakultě UK v Praze a v Brně. Na vysoké škole CEVRO Institut je garantem nové studijní specializace "Pracovněprávní vztahy a personální řízení". Je členem Legislativní rady vlády, vědecké rady Právnické fakulty Masarykovy Univerzity a členem redakční rady mnoha českých i mezinárodních odborných právnických časopisů. Působí jako zprostředkovatel a rozhodce v kolektivních pracovněprávních sporech. Publikoval dosud více než 100 odborných statí a publikací v národních i mezinárodních právnických titulech. Pravidelně se účastní odborných konferencí a diskuzních pořadů věnovaných personálním vztahům. Dříve působil jako náměstek pro legislativu Ministerstva práce a sociálních věcí, kde řídil práce na klíčových novelizacích pracovněprávních předpisů a dále jako náměstek pro státní službu na Ministerstvu vnitra. Bylo mu uděleno ocenění Právník roku 2018 za Pracovní právo
Odborný program
V současné době rezonuje téma výpovědi ze strany zaměstnavatele bez uvedení důvodu. Dále dochází k vývoji judikatury v oblasti interpretace a aplikace výpovědních důvodů. Zaměstnavatelé přitom neustále hledají právní možnosti optimální možnosti rozvázání pracovního poměru, jednostranně nebo i vzájemnou dohodou. Seminář poskytne komplexní pohled na tuto problematiku s řešením modelových situací ve snaze nabídnout adekvátní postupy řešení této problematiky způsobem, který zachová flexibilitu pracovního poměru i zákonnou ochranu zaměstnance.
Program semináře:
- Postavení zaměstnavatele a zaměstnance při rozvazování pracovního poměru
- Zákonné způsoby rozvázání pracovního poměru
- Výhody a úskalí dohody o rozvázání pracovního poměru
- Výpověď, její běh, stavění a ochrana zaměstnance
- Výpovědní důvody a jejich naplnění
- Možnosti rozvázání pracovního poměru bez uvedení důvodu
- Okamžité zrušení pracovního poměru
- Zrušení ve zkušební době
- Zákonná ochrana zaměstnance při rozvázání pracovního poměru
- Omezení skončení pracovního poměru s ohledem na diskriminaci a domáhání se práv zaměstnance
- Odstupné a jiné kompenzace při skončení pracovního poměru
- Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
- Neplatnost rozvázání pracovního poměru a jeho následky
- Aktuální legislativní změny
- Řešení modelových situací z praxe
