Zákoník práce aktuálně z pohledu personalisty a mzdové účetní včetně novely a změn v zákoně o zaměstnanosti od října 2015
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 02.11.2015 9.00 - cca 14.30 — 15276 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
JUDr. Ladislav Jouza
advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.
Odborný program
V roce 2015 nabyla účinnosti řada pracovněprávních předpisů. Do tohoto roku přešla i účinnost několika právních předpisů z roku 2014, zejména nový občanský zákoník. Účelem semináře je seznámit účastníky s aktuálními změnami, které nastanou i pro rok 2016. Program semináře není v uvedených oblastech pracovního práva vyčerpávající. Je závislý na legislativní situaci v době jeho pořádání, přijetí příslušných předpisů a dotazech účastníků. Obsah bude doplněn o výklad přijatých novel včetně novely zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti (provedených zákony č. 205/2015 Sb. a č. 203/2015 Sb. s účinností od 1. října 2015).
Obsah semináře:
- Novely zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti od 1. 10. 2015
- Další legislativní aktuality ke dni konání semináře (právní důsledky vyšší minimální mzdy, zákazy prací a pracovišť pro ženy a mladistvé apod.)
- Zákoník práce a další pracovněprávní předpisy po novele od roku 2016
- Chyby při uplatňování nového občanského zákoníku, obecná působnost zaměstnavatele (aplikace zásady „co není zakázáno, je dovoleno“, použití ustanovení občanského zákoníku v personální praxi), zkušenosti a problémy (výkladové přístupy, princip delegace a podpůrnosti NOZ, zvyšování práv podle ZP, závaznost smluv a dohoda)
- Právní jednání podle NOZ, závaznost, důsledky neplatného jednání a jednání, k němuž se nepřihlíží
- Co vyplývá z právního jednání, práva a nároky vyplývající ze zavedené praxe stran, zvyklostí a dobrých mravů
- Zastupování a právní jednání za zaměstnavatele
- Rodinné vztahy na pracovišti – rodinný závod, povinnosti manželů jako zaměstnanců a zaměstnavatele vůči zaměstnanci
- Oblast vzniku pracovněprávního vztahu (předsmluvní právní jednání, příslib zaměstnání, forma pracovní smlouvy, faktický pracovní poměr, pracovní smlouva založená konkludentním jednáním, obsah pracovní smlouvy, adhézní smlouva)
- Pracovní poměr na dobu určitou
- Povinnost zaměstnavatele k zaměstnávání osob se zdravotním postižením
- Lékařské prohlídky, smluvní lékař
- Výklad závislé práce a nelegální práce s dopady do oblasti zaměstnanosti, práce načerno, kontrola inspektorátu práce
- Právní úprava dohod o pracovní činnosti a o provedení práce
- Oblast skončení pracovního poměru
• skončení pracovního poměru, delší a kratší výpovědní doba, nové výpovědní důvody, dohoda, vyšší odstupné, odchodné, zákaz výpovědi, nejdůležitější judikáty
• povinnosti při skončení pracovního poměru, pravidla pro smluvní odstupné
• posuzování neplatnosti skončení pracovního poměru a skončení, k němuž se nepřihlíží - Pracovní doba (konto pracovní doby, rovnoměrný a nerovnoměrný rozvrh, přestávky v práci, zápočet bezpečnostních přestávek do pracovní doby a jejich charakteristika a výčet, pružná pracovní doba, pracovní volno – překážky v práci, náhrada mzdy místo nemocenských dávek)
- Dovolená – nástup (automatický) dovolené, náhrada mzdy za dovolenou, převod do dalšího roku, účetní problémy s rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem apod.
- Mzdové a platové předpisy – zaručená a minimální mzda, sjednávání a stanovení mzdy a platu, příplatky
- Kvalifikace a rekvalifikace zaměstnanců – možnosti zaměstnavatele, kvalifikační dohody
- Doručování písemností v pracovněprávních vztazích
- Diskuse, odpovědi na dotazy
