Chyby a omyly v personální práci - pracovněprávní problémy
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 15.04.2013 9.00 - cca 14.30 — 13084 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
JUDr. Ladislav Jouza
advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.
Odborný program
Novela zákoníku práce č. 365/2011 Sb. je účinná více jak rok. S řadou problémů, které z ní vyplývají, se personální praxe vypořádala. Mnoho nejasností, výkladových nepřesností a personálních potíží dosud přetrvává. Účelem semináře je upozornit na nejčastější problémy a poskytnout metodickou pomoc při jejich řešení. Zdůrazněné úvodní problémy (chyby) v osnově u jednotlivých kapitol budou ve výkladu zobecněny v návaznosti na řešení dalších problémů.
Odborný program semináře:
- Výběrové řízení, vznik pracovního poměru:
• Úspěch zájemce o zaměstnání ve výběrovém řízení zakládá právní nárok na uzavření pracovní smlouvy - omyl
• Pracovní poměr vzniká nástupem zaměstnance do práce – omyl
• Dále: změny v lékařských prohlídkách, povinnosti zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru - Obsah pracovní smlouvy
• V pracovní smlouvě může být povinnost zaměstnance, že bude vykonávat další práce podle pokynů vedoucího - omyl
• Ve zkušební době nelze zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní nebo se zaměstnancem, který je v pracovní neschopnosti – omyl
• Nesplnění ústního příkazu nebo pokynu vedoucího nemůže být důvodem pro skončení pracovního poměru – omyl - Skončení pracovního poměru
• Pro nadbytečnost nelze skončit pracovní poměr se zaměstnancem tehdy, přijímají –li se další zaměstnanci – omyl
• Výpověď pro nesplňování požadavků na výkon práce lze dát zaměstnanci jen tehdy, jestliže tyto požadavky jsou uvedeny v právním předpise – omyl
• S práce neschopným zaměstnancem nelze skončit pracovní poměr výpovědí – omyl
• Výpověď může dostat zaměstnanec při porušení léčebného režimu – omyl - Pracovní doba
• Za přesčasy lze považovat jakoukoliv práci po pracovní době – omyl
• Paušální příplatky za práci přesčas lze sjednat ve mzdě se všemi zaměstnanci do celkového rozsahu přesčasové práce – omyl
• Dále: zápočet bezpečnostních přestávek do pracovní doby (práce s počítačem, těžká břemena, práce monotónní a ve vnuceném tempu) - Mzdové otázky
• Zaměstnavatel nemůže snížit mzdu zaměstnancům – omyl
• Nesouhlas zaměstnance se změnou časové mzdy na úkolovou – závaznost ujednání nebo jednostranné opatření, není možné dát výpověď – omyl
• Dále: osobní příplatek a jeho snížení při nedostatku finančních prostředků, odměny, smluvní platy - Dovolená
• Zaměstnanec má nárok na „proplacení“ nevybrané dovolené z loňského roku – omyl
• Dále: Návaznost dovolené na mateřskou dovolenou, krácení dovolené, dovolená při kratší pracovní době a při nerovnoměrném rozvrhu pracovní doby - Další oblasti
• Vnitřní předpis, který vydává zaměstnavatel, může stanovit i povinnosti zaměstnancům - omyl
• Zaměstnavatel nemůže kontrolovat soukromou elektronickou (e-mailovou) poštu zaměstnance – omyl
• Zaměstnavatel musí poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy vždy při vyšetření nebo ošetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení – omyl - Diskuse, odpovědi na dotazy
