Zákoník práce včetně připravovaných změn od roku 2008

Nový zákoník práce vstupuje v roce 2008 do druhého roku své účinnosti. Účelem semináře je seznámit s výkladovými problémy a s jejich řešením, poskytnout aktuální informace o stavu pracovněprávní legislativy, zejména s důsledky nálezu Ústavního soudu a s obsahem projednávané legislativně – technické novely zákoníku práce.

Obsah semináře:

• Legislativní aktuality ke dni konání semináře
• Ustanovení, která jsou předmětem projednání Ústavním soudem
• Projednávaná novela zákoníku práce pro rok 2008
• Hlavní principy, zásady a účel nové právní úpravy
• Aplikace zásady „co není zakázáno, je dovoleno“ v personální praxi
• Použití ustanovení občanského zákoníku v personální praxi (pojem zaměstnavatele, zastupování, platnost a neplatnost právních úkonů, bezdůvodné obohacování, promlčení, prekluze, počítání času, změny v úpravě dohod o srážkách ze mzdy podle občanského zákoníku apod.)
• Výklad závislé práce a nelegální práce s dopady do oblasti zaměstnanosti, zrušení zákazu tzv. Švarc systému
• Nové možnosti pro kolektivní smlouvy, rozšíření práv zaměstnanců
• Působnost odborů podle nového zákoníku práce, informovanost zaměstnanců, projednání některých podnikatelských otázek
• Změny ve vydávání vnitřních předpisů zaměstnavatele
• Povinnosti zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru (příslib zaměstnání, vstupní prohlídky, seznamování s bezpečnostními předpisy a povinnostmi, vyžadování údajů)
• Ochrana soukromí zaměstnanců, soukromá e-mailová pošta, kamerové systémy
• Pronajímání pracovních sil, zapůjčování zaměstnanců zaměstnavateli, agenturní zaměstnávání
• Vznik pracovního poměru, změny ve jmenování do funkcí
• Pracovní smlouva – změny: zkušební doba, písemná forma, podstatné náležitosti – místo výkonu práce, jiná ujednání v pracovní smlouvě – možnosti)
• Pracovní poměr na dobu určitou
• Práce z domova, teleworking, homeworking

2. den:

• Právní úprava dohod o pracovní činnosti a o provedení práce
• Skončení pracovního poměru, nové výpovědní důvody, dohoda, vyšší odstupné, zákaz výpovědi, srovnání s EU
• Povinnosti při skončení pracovního poměru
• Pracovní doba – konto pracovní doby, rovnoměrný a nerovnoměrný rozvrh, přestávky v práci, pružná pracovní doba
• Mzdové a platové otázky v pracovním kodexu : co lze zahrnout do mzdy, stanovení platu, zajištění rovnosti ve mzdách, srážky ze mzdy, příplatky v podnikatelské a nepodnikatelské sféře,
• Dovolená na zotavenou – povinná dovolená, náhrada mzdy za dovolenou, převod do dalšího roku apod.
• Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• Pracovní volno, překážky v práci – souvislosti s novým zákonem o nemocenském pojištění
• Náhrada škody
• Kvalifikace a rekvalifikace zaměstnanců- možnosti zaměstnavatele, kvalifikační dohody
• Doručování písemností v pracovněprávních vztazích
• Průměrný výdělek
• Kdo provádí kontrolu v pracovněprávních vztazích
• Daňově uznatelné nároky zaměstnavatele v souvislosti s uplatněním smluvní volnosti
• Změny v dalších zákonech ve spojení se zákoníkem práce ( např. zákon o zaměstnanosti, občanský zákoník – odškodňování pracovních úrazů podle občanského zákoníku, náhrada škody v ostatních případech)
• Přehled nejdůležitějších soudních rozhodnutí (judikáty)
• Povinnosti zaměstnavatelů k úřadům práce
• Příspěvky pro zaměstnavatele od )řadů práce
• Zaměstnávání cizinců a vysílání zaměstnanců na práci do EU
• Zaměstnávání absolventů škol
• Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků