Agentura BOVA: Semináře, školení, kurzy - daně, právo, účetnictví
Agentura Bova - Nakladatelství POLYGON: Odborné publikace
Agentura Bova - Nakladatelství POLYGON: Kontakty
Agentura BOVA: Semináře, školení, kurzy - daně, právo, účetnictví
Agentura Bova - Nakladatelství POLYGON: Odborné publikace
Agentura Bova - Nakladatelství POLYGON: Kontakty

Skončení pracovního poměru a dohod podle novely zákoníku práce od 1. 1. 2025 aneb jak se zbavit neschopného zaměstnance? - ON-LINE

Pracovní právo (seminář)

Jak se připojíte k on-line semináři (podrobný návod, PDF)

Lektor/lektoři

JUDr. Ladislav Jouza

advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.

Odborný program

Oblast skončení pracovního poměru patří k závažným a složitým oblastem zákoníku práce. V  poslední době se v odborné veřejnosti a v legislativních orgánech vedly diskuse zejména k otázce, zda zachovat výpovědní důvody ke skončení pracovního poměru či nikoliv. Obsah semináře bude proto zaměřen nejen na dále uvedené problémy, ale bude informovat o aktuálních otázkách v novele zákoníku práce k 1. 1. 2025, které nemohly být v době tvorby této osnovy k dispozici.

Odborný program semináře:

  • Legislativní aktuality ke dni konání semináře
  • Formy a způsoby skončení pracovního poměru (přehled, nález Ústavního soudu, judikáty)
  • Výpověď dohodou (forma dohody o skončení pracovního poměru, obsah, chyby v obsahu, ústní dohoda)
  • Přehled výpovědních důvodů (zásadní soudní rozhodnutí)
  • Výpovědní doba (její délka, možnost změny výpovědní doby, judikáty)
  • Formy skončení pracovního poměru (dohoda a výpověď – možnost změny výpovědní doby)
  • Výpovědní důvody (společné zásady pro výpověď, je ústní příkaz právním předpisem?, zdravotní nezpůsobilost zaměstnance a posudek pracovně lékařské péče, doručování výpovědi, změny, jednotlivé výpovědní důvody)
  • Organizační změny, nadbytečnost zaměstnance při zvyšování počtu zaměstnanců (částečná zaměstnanost může vyloučit skončení pracovního poměru, náhrada mzdy při částečné zaměstnanosti, zkrácení pracovní doby, změny v podnikatelském programu a předmětu činnosti, příspěvek od úřadu práce)
  • Jak se zbavit neschopného zaměstnance (špatný a nedostatečný pracovní výkon, nekvalitní práce, neuspokojivé pracovní výsledky)
  • Manažerské selhání (důsledky pro skončení pracovního poměru)
  • Rozdíly mezi předpoklady k práci a požadavky na výkon práce (předpoklady stanovené právními předpisy, požadavky vymezené zaměstnavatelem)
  • Skončení pracovního poměru při porušení dočasného režimu práce neschopného zaměstnance
  • Stupně a rozdíly v porušení pracovní kázně a jiných pracovních povinností (důvody pro výpověď)
  • Soudní rozhodnutí (judikáty) ke skončení pracovního poměru a k jednotlivým výpovědním důvodům
  • Neplatné skončení pracovního poměru (náhrada škody, nejdůležitější soudní rozhodnutí)
  • Hromadné propouštění
  • Skončení pracovního poměru na dobu určitou, jeho pokračování
  • Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
  • Skončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – důvody
  • Účast odborů při skončení pracovního poměru (součinnost se zaměstnavatelem, výpověď odborovému funkcionáři)
  • Povinnosti zaměstnavatele po skončení pracovního poměru (zápočtový list, posudek o pracovní činnosti, evidenční list důchodového zabezpečení, uschovávání mzdových dokladů apod.)
  • Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků

Informace pro účastníky seminářů

nahoru

Nákupní košík

Nákupní košík je prázdný.

Přihlášení

Odběr novinek

Odhlásit