Patologické jevy na pracovišti v kontextu právních a pracovně psychologických aspektů
Pracovní právo, Měkké a další dovednosti (seminář)
Lektor/lektoři
Mgr. Marie Janšová
specialistka a doporučovaná advokátka v oblasti pracovního práva; v roce 2022 jí bylo uděleno ocenění Právník roku v oblasti pracovního práva. Od roku 2016 působí jako partnerka v advokátní kanceláři LEGALITÉ. Zaměřuje se na poskytování právního poradenství v oblasti pracovního práva, včetně pracovněprávních aspektů obchodních transakcí, problematiky přechodu práv a povinností, digitalizace HR agendy, specifik právních vztahů s manažery, poradenství v oblasti odměňování a ochrany know-how, kolektivního vyjednávání a zastupování v pracovněprávních sporech a v řízení před správními orgány. Dále se specializuje na právní vztahy statutárních orgánů korporací, ochranu osobních údajů a spornou agendu. Je členkou Kolegia expertů Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů (AKV), členkou představenstva za Českou republiku v European Employment Law Association (EELA) a předsedkyní představenstva Czech Employment Lawyers Association (CzELA). Mezinárodními právnickými ratingovými publikacemi je pravidelně řazena mezi nejdoporučovanější pracovněprávní specialisty (Chambers Europe, Who’s Who Legal). Pravidelně přednáší a publikuje; je spoluautorkou Komentáře k zákoníku práce (C.H.Beck, 2018 a 2022).
PhDr. Iva Moravcová
psycholožka práce a krizová manažerka, která zložila společnost IQI – Individual Quality Increase. Specializuje se na psychologii práce, klinickou a dopravní psychologii. Je certifikovanou mediátorkou s praxí ve vyjednávání. Je také soudní znalkyně psychologie se zvláštní specializací psychologie práce, managementu, personalistiky a psychologie dopravy. V době krize 2008 působila externě jako krizová interim HR manažerka v několika společnostech, osobně realizovala Outplacement pro Českou konsolidační agenturu (250 zaměstnanců), Outplacement na Ministerstvu vnitra ČR (250 zaměstnanců), v rámci fúze 3 společností Jablonex Group, Železnobrodské sklo a Ornela (1200 zaměstnanců) následný Outplacement po fúzi a další menší Outplacement projekty. Poté se jako mediátorka podílela na tvorbě mediačního zákona, následně vyučovala mediaci pro Českou advokátní komoru.
Odborný program
V průběhu tohoto unikátního semináře Vám přineseme jak právní, tak psychologický, a především praktický pohled na možné přístupy řešení patologických jevů na pracovišti a jejich prevenci. Budeme hovořit o šikaně, bossingu, diskriminaci, nerovném zacházení, ale i dalších patologických jevech – věnovat se budeme jejich projevům na pracovišti, předcházení a řešení situací z nich vyplývajících i tomu, jak by měl zaměstnavatel při existenci patologických jevů na pracovišti postupovat (včetně toho, jak vést interní vyšetřování při podezření na diskriminaci či šikanu). Seminář bude zaměřen prakticky – jednotlivé jevy budou představeny na praktických případech z psychologické i právní praxe. Seminářem Vás provedou dvě zkušené lektorky – psycholožka práce a soudní znalkyně PhDr. Iva Moravcová společně s advokátkou – specialistkou na pracovní právo Mgr. Marií Janšovou.
Seminář je určen zejména pracovníkům personálních oddělení, vedoucím zaměstnancům, firemním právníkům, a všem dalším, kteří se se chtějí s touto problematikou blíže seznámit a získat o tématu přehled.
Výběr z témat semináře:
- Šikana a bossing na pracovišti
- Nerovné zacházení a diskriminace na pracovišti
- Příklady z pracovně psychologické praxe (telekomunikační společnost, nemocnice, státní instituce, banka, automotiv aj.)
- Příklady z právní praxe – řešení, preventivní opatření