Právní jednání zaměstnavatele, jeho závaznost, neplatnost a neúčinnost
Pracovní právo (seminář)
Lektor/lektoři
JUDr. Ladislav Jouza
advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.
Odborný program
Občanský zákoník nahradil pojem „právní úkony“ právním jednáním. Tato změna se každodenně uplatňuje v pracovněprávních vztazích, zejména při sjednávání, změně nebo zániku práv a povinností zaměstnavatelů a zaměstnanců vyplývající např. z pracovní smlouvy, dohod, výpovědi apod. Jedná se o požadavky na obsah nebo formu právního jednání, které jsou upraveny v občanském zákoníku. Pro zaměstnavatelskou praxi je správný výklad a řešení těchto otázek velmi důležitý. V opačném případě může znamenat pro zaměstnavatele značné ztráty.
Obsah semináře
- Použití občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích – zásada subsidiarity (podpůrnosti) na rozdíl od delegace (jaké smlouvy a dohody lze uzavírat podle občanského zákoníku a podle zákoníku práce, nepojmenované – inominátní smlouvy)
- Použití občanského zákoníku v předsmluvním právním jednání (příslib zaměstnání, požadavky a předpoklady zaměstnance tvrzené ve výběrovém řízení – jejich nesplnění), zjišťování údajů o zaměstnanci
- Ústní pracovní smlouva a dohoda
- Důsledky faktického pracovního poměru a konkludentního jednání
- Osoby právně jednající za zaměstnavatele, souběh funkcí, zástupce podle plné moci, překročení plné moci
- Formy a obsah právního jednání
- Dobré mravy, zvyklost, zavedená praxe stran a společenská úsluha – důsledky pro práva a povinnosti zaměstnavatele
- Zastřené právní jednání, nelegální práce, Švarc systém
- Požadavky na právní jednání – úmysl, dodatečné vyjasnění
- Změny právního jednání zaměstnavatele provedené soudem – úprava množstevních, časových a jiných údajů ve výpovědi, pracovní smlouvě, dohodě apod.
- Náhrada chybějícího údaje v právním jednání – výpověď bez podpisu zaměstnavatele, oprava sjednané zkušební doby apod.
- Neplatnost právního jednání a jednání zdánlivé, k němuž se nepřihlíží – ústní zrušení a skončení pracovního poměru, sjednání povinností ve vnitřním předpisu, rozpor v kolektivní smlouvě apod.
- Zajištění závazků zaměstnance vůči zaměstnavateli (zástavní právo, dohoda o srážkách ze mzdy apod.)
- Diskuse, dotazy
