Řešení praktických příkladů z novely zákoníku práce

Novela zákoníku práce (s předpokládanou účinností od 1. 7. 2017 nebo 1. 1. 2018) přináší koncepční změny v personální činnosti. S nimi může být spojena řada problémů, které se objevily již ve schvalovacím legislativním procesu, zejména v připomínkovém řízení, a nejsou neznámými ani v podnikatelské a nepodnikatelské praxi. Další problémy se mohou vyskytnout postupně. V osnově semináře je nelze z časových důvodů určit taxativně, a proto se uvádějí orientačně nejtypičtější. Příklady z personální a mzdové agendy předložené před seminářem nebo v jeho průběhu budou řešeny operativně.

Obsah semináře:

• Legislativní aktuality z personální oblasti v den konání semináře
• Oblast před vznikem pracovního poměru (neexistence vstupní prohlídky – platný nebo neplatný pracovní poměr, informační povinnost zaměstnavatele, seznámení s bezpečnostními předpisy, výběrové řízení)
• Uplatnění nového občanského zákoníku (příslib zaměstnání, předpoklad průměrné rozumové vyspělosti, nepravdivé údaje zaměstnance o svých schopnostech, adhezní smlouvy v pracovní i občanskoprávní oblasti, řešení chyb v psaní a počtech)
• Vznik pracovního poměru (požadavky občanského zákoníku na smlouvy a dohody, souběh funkcí, pravomoc statutárního orgánu, zaměstnávání manželů, pracovní náplň)
• Nová právní úprava dovolené (počítání na hodiny, převedení a krácení dovolené)
• Vrcholový řídící zaměstnanec (problémy s rozvrhem pracovní doby a zkušební dobou, překážky v práci, paušální mzda za přesčasy, ztráta předpokladů jako důvod pro výpověď, sjednání odvolatelnosti a odvolání z místa)
• Práce z domova (rozvrh pracovní doby, překážky v práci, posuzování úrazů – náhrada škody)
• Doručování písemností, zmaření doručení
• Právní jednání (formy a obsah, neplatnost, dobré mravy, zastřené právní jednání – práce na černo, právní jednání, k němuž se nepřihlíží – způsob řešení)
• Mzdové otázky (rovnost ve mzdách – muži a ženy, snížení mzdy – mzdový výměr jako součást pracovní smlouvy)
• Vnitřní předpis a pracovní řád – rozdíly, nároky
• Nároky z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dovolená, nemocenské dávky, mateřská a rodičovská dovolená, náhrada škody, starobní důchod)
• Právní následky stresu a násilí na pracovišti – povinnosti zaměstnavatele
• Využívání internetu a telefonu k soukromým účelům
• Diskuze, řešení dotazů a příkladů předložených před seminářem nebo v jeho průběhu