Chyby a nedostatky při vzniku a skončení pracovního poměru ve vazbě na novelu zákoníku práce v roce 2017

Seminář je zaměřen na dvě nejdůležitější oblasti pracovněprávních vztahů. Seznámí účastníky s nejdůležitějšími změnami a problémy, které se v personální praxi vyskytují a vznikají v souvislosti s novelou zákoníku práce v roce 2017. Bude rovněž podán přehledný výčet aktuální judikatury z uvedených oblastí.

Odborný program

• Vznik pracovního poměru (pracovní smlouva sjednaná konkludentně, faktický pracovní poměr)
• Uplatňování občanského zákoníku při vzniku pracovního poměru
• Forma pracovní smlouvy, ústní sjednání
• Pracovní poměr na dobu určitou
• Podstatné náležitosti pracovní smlouvy
• Pracovní náplň – vhodná náležitost pracovní smlouvy
• Zkušební doba v pracovní smlouvě
• Mzdové sjednání v pracovní smlouvě
• Další náležitosti v pracovní smlouvě (úprava pracovní doby, dohoda o hmotné odpovědnosti, rozvrh pracovní doby, zákaz konkurenčního jednání, ochrana obchodního tajemství, mlčenlivost zaměstnance)
• Dohody o pracovní činnosti a o provedení práce
• Nový občanský zákoník – uplatňování v pracovněprávních vztazích při skončení pracovního poměru
• Formy skončení pracovního poměru:
  • právní jednání, k němuž se nepřihlíží – uplatňování při skončení pracovního poměru
  • dohoda a výpověď – možnost prodloužení výpovědní doby
  • výpovědní doba při přechodu práv a povinností, její zkrácení
  • výpovědní důvody – společné zásady pro výpověď – je ústní příkaz právním předpisem?, zdravotní nezpůsobilost zaměstnance a posudek pracovně lékařské péče, doručování výpovědi (změny), jednotlivé výpovědní důvody
  • organizační změny, nadbytečnost zaměstnance při zvyšování počtu zaměstnanců
  • odvolání z vedoucího místa
  • jak se zbavit neschopného zaměstnance, špatný a nedostatečný pracovní výkon, nekvalitní práce
  • manažerské selhání – důsledky pro skončení pracovního poměru vedoucích zaměstnanců
  • rozdíly mezi předpoklady k práci a požadavky na výkon práce
  • soudní rozhodnutí (judikáty) ke skončení pracovního poměru a k jednotlivým výpovědním důvodům
  • neplatné skončení pracovního poměru – náhrada škody – nejdůležitější soudní rozhodnutí
  • hromadné propouštění
  • skončení pracovního poměru na dobu určitou, jeho pokračování
  • zrušení pracovního poměru ve zkušební době
  • skončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, nová právní úprava
  • účast odborů při skončení pracovního poměru – součinnost se zaměstnavatelem, výpověď odborovému funkcionáři
  • povinnosti zaměstnavatele po skončení pracovního poměru (zápočtový list, posudek o pracovní činnosti, evidenční list důchodového zabezpečení, uschovávání mzdových dokladů apod.)
• Novela zákoníku práce v roce 2017 ke vzniku a skončení pracovního poměru
• Diskuse, odpovědi na dotazy