Pracovněprávní důsledky ekonomické krize a jejich řešení v podnikatelské praxi

Světová ekonomická a finanční krize má nepříznivé dopady na naše firmy. Účelem metodického semináře je napomoci zaměstnavatelům při řešení jejích důsledků v personální a mzdově právní oblasti.

Odborný program semináře:

Oblast vzniku a změn pracovního poměru a dohod o práci

• přizpůsobení sjednání pracovního poměru výrobním a odbytovým podmínkám
• pracovní smlouva na dobu určitou v závislosti na provozních důvodech a zvláštní povaze práce
• vymezení druhu práce a pracovní náplně
• možnost práce doma a podle potřeby zaměstnavatele (na zavolání)
• příležitostná práce a práce menšího rozsahu
• občasná práce podle dohody s agenturou práce
• dohoda o změně pracovní smlouvy
• změna pracovní smlouvy z důvodu nezbytné potřeby
• dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
• dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce – flexibilní formy pracovněprávního vztahu

Oblast skončení pracovního poměru

• ochrana zaměstnanců před propuštěním (zákaz výpovědi)
• úloha odborů při obhajobě zájmů zaměstnanců
• povinnosti zaměstnavatele k projednání a informování zaměstnanců ohledně propouštění
• odvolání z vedoucího pracovního místa, manažerské selhání
• výpověď z důvodů organizačních změn, nadbytečnost, snižování počtu zaměstnanců, nízká výkonnost zaměstnanců, nekvalitní práce – postup podle rozhodnutí Nejvyššího soudu
• hromadné propouštění, úloha odborů a úřadu práce
• možnost zvýšení odstupného, poskytnutí odchodného

Oblast pracovní doby

• zkrácení pracovní doby, částečná nezaměstnanost, překážky v práci na straně zaměstnavatele, nároky
• rozvržení pracovní doby podle provozních možností zaměstnavatele
• jiná úprava pracovní doby, konto pracovní doby, pružná pracovní doba
• sdílení jednoho pracovního místa
• nerovnoměrný rozvrh pracovní doby

Mzdová oblast

• snižování mzdy
• úprava pravidel pro poskytování odměn, osobních příplatků a dalších pohyblivých složek
• příplatky ke mzdě
• nevyplacení mzdy – zajištění mzdy úřadem práce (postup podle zákona na ochranu zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele)

Nároky a postup při přechodu práv a povinností

• prodej podniku, převod části podniku, přemístění, likvidace

Oblast zaměstnanosti

• příspěvky zaměstnavatelům pro vytváření nových pracovních míst a při přechodu na nový podnikatelský program
• rekvalifikace zaměstnanců, zaškolení, úloha zaměstnavatele
• podpora v nezaměstnanosti, možnost přivýdělku
• individuální akční plány úřadu práce pro propuštěné zaměstnance

Diskuse, odpovědi na dotazy

Obsah semináře bude doplněn o aktuální informace z pracovněprávní legislativy k termínu jeho konání a o řešení problémů účastníků.