SEMINÁŘ ZRUŠEN - Na co nezapomenout při uzavírání pracovní smlouvy
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 30.10.2014 9.00 - cca 14.00 — 14347 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
JUDr. Jaroslav Škubal
advokát České advokátní komory, spolupracuje s advokátní kanceláří PRK Partners, kde v současné době vede pracovněprávní oddělení. V rámci advokátní praxe se věnuje mimo jiné přípravě smluvní dokumentace pro zaměstnance včetně top manažerů, řešení postupu při propouštění zaměstnanců a restrukturalizacích, nakládání s osobními údaji zaměstnanců nebo vysílání zaměstnanců.
Odborný program
Cílem semináře je poskytnout účastníkům ucelený výklad ohledně povinností zaměstnavatelů souvisejících s přijímáním zaměstnanců do pracovního poměru. Pozornost bude věnována i záležitostem před samotným uzavřením pracovní smlouvy, praktickým doporučením při přípravě pracovní smlouvy, pokud jde o její obsah a vyjednávací proces.
Účastníci by měli být seznámeni s nejčastějšími chybami, kterých by se měli vyvarovat při přijímání zaměstnanců a sjednávání podmínek pracovního poměru.
Seminář se zaměří zejména na následující okruhy:
- Právní aspekty výběrových řízení
- Rizika předsmluvní odpovědnosti (podle nového občanského zákoníku)
- Informační povinnost v souvislosti s uzavřením pracovní smlouvy
- Povinné absolvování vstupní pracovnělékařské prohlídky před uzavřením pracovní smlouvy
- Detailně bude probrán možný obsah pracovní smlouvy, pokud jde o:
• definování podstatných náležitostí, zejména druhu práce a místa výkonu práce, s uvedením praktických důsledků pro obě strany, například v oblasti možné dispozice se zaměstnancem či budoucího propuštění pro nadbytečnost (zrušení pozice)
• možnosti a limity sjednání doby určité, včetně zástupů na mateřské/rodičovské
• ujednání o zkušební době, dohodě o hmotné odpovědnosti a konkurenční doložce, případně i dalších možnostech ochrany zaměstnavatele
• doporučení jak upravit ve smlouvě aspekty pracovní doby a odměňování
• praktické vysvětlení, co naopak ve smlouvě být nemá nebo je zbytečné uvádět (s ohledem na omezení zákonné úpravy a jejího automatického použití)
• zmíněny budou i možnosti uzavřít pracovní smlouvu v cizím jazyku nebo podle zahraničního práva (což je významné zejména při zaměstnávání tzv. expatů)
• účastníkům budou předestřeny možnosti správních postihů zaměstnavatelů za pochybení související s přijímáním zaměstnanců - Diskuse s účastníky na probraná témata. Tento bod nicméně bude záviset na zájmu účastníků s tím, že lektor zodpoví otázky již v průběhu semináře.
